Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Профсоюз не согласовывает коллективный договор

На самом деле работодателю выгоден профсоюз, поскольку: Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления. С участием профсоюза в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя. Это только краткие тезисы, характеризующие многогранную работу профсоюза. А теперь попробуем пошире раскрыть формы и методы этой работы через ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Профсоюз должен бороться за улучшение условий труда и быта рабочих, за повышение заработной платы, за рабочий контроль над производством и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чувашский республиканский комитет профсоюза работников культуры

Кто может вести переговоры от имени профсоюза? Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами. На уровне предприятия - это профсоюзный комитет или иной орган, предусмотренный уставом.

Своим решением он определяет представителей для ведения коллективных переговоров и наделяет их соответствующими полномочиями. Профком вправе вынести этот вопрос на решение профсоюзного собрания. В любом случае, определение состава участников переговоров со стороны профсоюза - внутреннее дело профсоюза Имеет ли право администрация как-то влиять на подбор участников переговоров со стороны профсоюза?

Не имеет. Могут ли работники администрации, являющиеся членами профсоюза, вести переговоры от имени работников? Действующее законодательство пока не предусматривает каких-либо ограничений или запретов в отношении членства в одном профсоюзе работников и лиц, входящих в администрацию предприятия и представляющих работодателя.

Если соответствующих ограничений нет и в уставе профсоюза, то возможна ситуация, когда членами одного и того же профсоюза будут являться и работники, и представители администрации.

В соответствии со ст. Таким образом, даже являясь членами профсоюза, работники администрации не могут вести переговоры на стороне работников, если они представляют работодателя. Определяет ли закон количество участников переговоров со стороны работников и работодателя?

Нет, закон не определяет. Состав комиссии определяется решением сторон. Учитывая, что комиссия создается на равноправной основе, и равноправие является одним из основных принципов заключения коллективного договора ст. Как принимается решение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора?

Правом принятия решения о необходимости заключения коллективного договора со стороны работников обладают представители работников, указанные в ст. Когда стороны должны приступить к ведению коллективных переговоров?

Любая сторона вправе выступить инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения, направив письменное уведомление другой стороне о начале переговоров.

Закон не содержит перечня требований, предъявляемых к такому уведомлению. Оно может быть составлено в произвольной форме. В уведомлении целесообразно указывать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, состав комиссии со своей стороны.

Другая сторона обязана начать коллективные переговоры в течение семи дней после получения этого уведомления ч. Отказ от вступления в переговоры в указанный срок рассматривается как уклонение от участия в переговорах, а лица, представляющие работодателя, в соответствии со ст.

Когда определяется момент начала коллективных переговоров? Как известно, для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения, стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Кто определяет дату начала, продолжительность и место ведения переговоров?

Согласно ст. Если инициатива исходит от профсоюза, то руководитель предприятия обязан после получения уведомления определить конкретные кандидатуры своих представителей для участия в переговорах, их полномочия.

Представители сторон должны встречаться, чтобы решить вопрос об образовании комиссии для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора, дате и месте проведения первого заседания.

Вопросы о сроках, порядке ведения переговоров и подготовки проекта, месте проведения, повестке дня переговоров и других моментах процедурного характера целесообразно решать на первом заседании комиссии. Кто определяет, какие вопросы выносятся на обсуждение комиссией по переговорам?

Повестка дня переговоров определяется комиссией. Сторонам, участвующим в переговорах, как уже отмечалось, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Вместе с тем, приоритет в определении предмета переговоров отдан представителям трудящихся.

Какую информацию от работодателя вправе требовать профсоюзы при проведении коллективных переговоров? Любая информация, которая необходима для коллективных переговоров, должна быть предоставлена профсоюзам. Следует подчеркнуть, что информация предоставляется профсоюзам в качестве участника коллективных переговоров, то есть она предоставляется не до переговоров, а во время коллективных переговоров.

Если информация содержит сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, то эти сведения не подлежат разглашению.

В статье 7 Закона о коллективных договорах и соглашениях в редакции от 24 ноября г. Одним из видов такой ответственности является имущественная ответственность.

Однако к имущественной ответственности лиц, ведущих коллективные переговоры нельзя привлекать. Статья Гражданского Кодекса часть первая указывает, что обязанностью возместить причиненные убытки возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору.

Лицам, представляющим профсоюз в коллективных переговорах, коммерческая тайна стала известна не в силу их трудового договора с работодателем, а как участникам переговоров по разработке и заключению коллективного договора.

В какой форме профсоюз должен запрашивать необходимую ему информацию? Форма запроса в законе не определена. Однако предпочтительнее письменная форма, поскольку, если возникает конфликт по поводу непредоставления информации, письменный запрос будет служить надежным доказательством обращения профсоюза к работодателю.

Что может предпринять профсоюз, если администрация отказывается предоставить требуемую информацию или затягивает ее предоставление? За непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, лица, виновные в ее непредоставлении, могут быть привлечены к административной ответственности.

Кроме того, указанные лица, в соответствии с той же статьей Закона от 11 марта года, несут дисциплинарную ответственность.

На основании каких еще нормативных актов профсоюз может получить доступ к документам предприятия? Право на получение информации по социально-трудовым вопросам предусмотрено также в ст. Необходимо ли утверждение проекта коллективного договора, предлагаемого профсоюзом, всеми его членами или трудовым коллективом до того, как с ним ознакомиться администрация, и до начала переговоров с ней?

Предусматривает ли закон процедуру этого утверждения? Закон такого требования не устанавливает и процедуры не предусматривает. Для начала переговоров совсем не обязательно иметь отработанный проект коллективного договора, утвержденный на профсоюзном собрании или собрании трудового коллектива.

Проект может быть подготовлен и комиссией по результатам переговоров по конкретным проблемам. Предварительное обсуждение собственного проекта и вносимых предложений - это внутреннее дело профсоюза, и процедуру он определяет самостоятельно. Когда профсоюзный проект коллективного договора должен быть представлен администрации?

До начала переговоров? Во время первого заседания комиссии по переговорам? Поскольку закон прямо не предусматривает обязанности профсоюза до вступления в переговоры разработать и представить администрации проект коллективного договора, процедура представления такого проекта в законе не оговорена.

Поэтому свой проект коллективного договора профсоюз может направить работодателю или одновременно с письменным уведомлением о начале переговоров, или представить на обсуждение комиссии на первом ее заседании.

Возможны и иные варианты. Закон предусматривает только обязанность работодателя обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективных договоров до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную технику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Определены ли в законе пути принятия решений по процедурным вопросам во время переговоров? В законе эти вопросы специально не регламентируются.

Поскольку комиссия формируется на равноправной основе и равноправие сторон является одним из основных принципов заключения коллективных договоров, процедурные вопросы также должны решаться по взаимной договоренности сторон с использованием примирительных процедур при возникновении разногласий.

Целесообразно утверждать регламент работы комиссии и ведения переговоров, в котором могут быть решены и необходимые процедурные вопросы. Как выполняются решения комиссии по переговорам, если одна из сторон отказывается следовать ранее согласованной процедуре?

Механизм выполнения решения комиссии в таких случаях зависит от того, в чем конкретно заключается суть разногласий между сторонами, каковы причины отказа от ранее согласованной процедуры.

Обычно, все разногласия, возникающие в ходе коллективных переговоров, в том числе, и в связи с процедурой их проведения, разрешаются в порядке, установленном ст. При каких условиях считается принятым решение единого представительного органа, создаваемого в организации, где несколько профсоюзов?

Решение считается принятым, когда достигнуто соглашение между представителями работников и представителями работодателей. Каждая из сторон единого представительного органа обладает одним голосом, поэтому если интересы работников представлены несколькими профсоюзами и между ними нет согласия, считается, что соглашение не достигнуто.

Внутри одной стороны решение по спорным вопросам не должно приниматься большинством голосов. Это особенно важно для небольших по численности профсоюзов, поскольку представительство работников в коллективных переговорах определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюзов статья 13 Закона о профессиональных союзах.

Может ли профсоюз, если он не согласен с имеющимся проектом коллективного договора, самостоятельно вести переговоры от имени своих членов? Прежде всего, следует отметить, что Закон о коллективных договорах и соглашениях ориентирует профсоюзы на достижение согласия в переговорах и заключение единого коллективного договора.

В статье 12 этого закона указывается, что если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора. При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, каждый профсоюз вправе предложить общему собранию конференции работников свой вариант проекта коллективного договора.

Общее собрание конференция может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием конференцией коллективный договор и от имени работников организации.

По действующему законодательству любой профсоюз может самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку только в тех случаях, если единый представительный орган не создан.

Это обстоятельство следует учитывать. Если у профсоюза нет уверенности, что соглашения с другим профсоюзом в едином представительном органе будет достаточно, целесообразно отказаться от создания этого органа.

Иначе, судя по тексту закона, профсоюзы не смогут на правовой основе самостоятельно вести переговоры о заключении коллективного договора от имени представляемых работников.

Как решается вопрос об оплате лиц, участвующих в коллективных переговорах? Все лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что этот срок установлен для ведения переговоров. Участники переговоров освобождаются от работы с сохранением среднего заработка за время, фактически затрачиваемое ими на переговоры. Если кто-либо из участников переговоров должен быть освобожден от работы не только в день заседания комиссии, но и в другие дни например, для работы над проектом коллективного договора, ознакомления с информацией, консультаций и т.

Максимальный срок освобождения - не более трех месяцев в течение года. Кто оплачивает расходы по ведению переговоров? Определяет ли закон, какие расходы несет администрация, а какие - профсоюз? Детально это законом не определено. В ней только указывается, что все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, а оплата труда экспертов и посредников, приглашенных по договоренности сторон, производится работодателем.

Это же можно отнести и к оплате труда специалистов, приглашенных по взаимной договоренности сторон.

Российский профсоюз работников промышленности

Коллективный договор 1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем. Стороны присоединяются к региональному тарифному соглашению между Правительством, Союзом промышленников и предпринимателей работодателей , Профсоюзами промышленных предприятий Санкт-Петербурга, а также обязуются соблюдать все его требования. Если в течение срока действия настоящего коллективного договора будут заключены новые региональные и или отраслевое тарифное соглашение, то стороны обязуются выполнить все их требования.

Как можно уволить работников-членов профсоюзов? Вопрос На предприятии вопросы заработной платы регулируются Коллективным договором, сторонами которого выступают руководство предприятия и Совет трудового коллектива. К предприятию присоединили другую организацию, в которой действовал профсоюз.

Кто может вести переговоры от имени профсоюза? Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами. На уровне предприятия - это профсоюзный комитет или иной орган, предусмотренный уставом. Своим решением он определяет представителей для ведения коллективных переговоров и наделяет их соответствующими полномочиями. Профком вправе вынести этот вопрос на решение профсоюзного собрания.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Бухгалтерское законодательство ноября 1 Для того чтобы удостовериться в легитимности профсоюзной организации, работодатель вправе потребовать копии учредительных документов. Какие это документы? Как часто и что для этого нужно, чтобы переизбирать выборный постоянно действующий представительный орган профсоюза и председателя выборного, постоянно действующего представительного органа профсоюза, контрольно-ревизионный орган профсоюза, председатель контрольно-ревизионного органа? Бухгалтерское законодательство 1 Копия устава и протокола учредительного собрания. То есть в данном случае, кто-то должен представлять интересу сотрудников. Законодательство не содержит требований к профсоюзной организации об обязательном уведомлении работодателя о своем создании. Вопросы касаемо постоянно действующего представительного органа профсоюза, председателя выборного, постоянно действующего представительного органа профсоюза, контрольно-ревизионного органа профсоюза, председателя контрольно-ревизионного органа должны быть прописаны в уставе. Такие положения можно зафиксировать в Уставе. А контрольно-ревизионный осуществляет контроль. Функции, задачи, полномочия этих органов можно предусмотреть в отдельных положениях.

GDPR, Cookies и персональные данные.

Профсоюз — это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и кономических интересов. Раньше роль профсоюза была другой: Конфликты между работниками и администрацией были редкими. Профсоюзы не были реальной силой на предприятии.

Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.

Коллективный договор: Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении.

GDPR, Cookies и персональные данные.

Как заключить коллективный договор Необходимость в договоре Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ч.

Трудовое право 1. Обязан ли профсоюз уведомлять работодателя об избрании председателя профсоюзного комитета? В коллективном договоре прописана обязанность председателя профсоюза, не освобождённого от основной работы, согласовывать с работодателем дату и время освобождения от работы для выполнения профсоюзных обязанностей с приложением документа, подтверждающего исполнение таких обязанностей. Нет ли здесь нарушения? Законодательство не обязывает профсоюзы сообщать в какой-либо форме работодателю об избрании председателя.

Руководителю

Профсоюз — это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов. Раньше роль профсоюза была другой: Конфликты между работниками и администрацией были редкими. Профсоюзы не были реальной силой на предприятии.

Заключение коллективного договора – достаточно сложный процесс. Поэтому Работники не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной .. Согласовывать с Профсоюзным комитетом включение в.

.

Можно ли заключить коллективный договор без создания постоянно действующей профсоюзной организации?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 15
  1. blasadney

    Антон, ты вроде бы умный человек, а делаешь из себя морального подпонка.

  2. Изабелла

    Что такое вопросы права,которые в суде присяжных поднимать нельзя.Кто нибудь знает?

  3. Эмилия

    Разве досмотр не может проводиться без участия понятых, но с применением видефиксации сотрудником полиции?

  4. Борислава

    Я думал, что может в Одессе какие-то посты полиции вместе с армией появятся, начнут патрулировать ночью, этими мерами хоть чуть-чуть спугнут обнаглевшую преступность.

  5. frommiddlit

    Молодец Тарас, ещё и квест придумал😀. Вроде в кадре все по старому.Я правда с телефона смотрю, может не заметил что-то.

  6. Калерия

    Доброго дня, маю питання стосовно ввезення авто в режимі транзит по свіжо прийнятому закону 8488.

  7. Наталия

    Смешно это или нет , а больше нету за кого и голосовать,правду сказал ваш оператор,за Пороха.

  8. Софрон

    Стаканчик на свому місці

  9. goldsema

    А как они посчитают мою прибыль с интернет магазина, если я нигде записей не веду?

  10. checkmasurri

    Ага, Сердюкова Васильева обманула. Какая плохая мошенница. И он на ней потом женился. Бедный Сердюков, все разводят его как лоха )

  11. Еремей

    На руках документы, вот в лицо тычешь «нет, приходите после обеда, ждите следователя, официального запроса, полнолуния».

  12. Ангелина

    Верховный суд уже не тот. Судья Новиков не даст соврать.

  13. Ипполит

    Спасибо Тарас возьму себе 2 гектара земли буду там КАНАБІС ВИРАЩУВАТЬ ХАХА

  14. imwhamaz

    Бред, кончно, редкий. Реальные дела по ЗПП Вы, видимо, не вели.

  15. tranvoaphade

    Нас очередной зар поимели, до этого была дыра в законе, и люди ей пользовались, катали себе по тихой на бляхах. А у чинуш та что-то горело, сколько лаве не попадает им в карман, вот и замутили всю эту схему с забостухой, под шумок, типа благое дело, легалезовать тачки, а вышло как всегда 😀😅😅😅

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.