Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по инициативе сотрудника

Эксперт-юрист На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя. Что важно знать работнику, которому предлагают уволиться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в 2019 году

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два: работник; работодатель; или они оба — по соглашению сторон.

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации. Увольнение по инициативе работника Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ.

Ничего сложного в процедуре нет. Единственная обязанность работника — предупредить о своем уходе заранее 14 календарных дней. А единственная обязанность работодателя — осуществить полный расчет и выдать на руки все документы в последний день на работе. Никаких выплат выходного пособия и других преференций в этом случае законодательство не предусматривает.

По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон возможно по инициативе как работодателя, так и самого работника. Такое основание расторжения трудового договора упомянуто в статье 78 Трудового кодекса РФ и описано очень коротко.

Допускается такое увольнение в любое время, что логично, ведь стороны действуют по взаимному согласию. Работодателю следует действовать в таком случае максимально корректно и не допускать принуждения работника или иного воздействия на его волеизъявление.

В противном случае впоследствии по жалобе уволенного гражданина возможно признание увольнения незаконным. Особое внимание нужно уделить формулировкам соглашения. Увольнение по инициативе работодателя Другое дело, когда сотрудник уходит с работы вынужденно. Так как именно он в отношениях фирмы и ее работников является наиболее слабым звеном, на его защиту встают нормы ТК РФ.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может произойти по нескольким основаниям , каждое регулируется отдельно. Большинство из них собрано в статье 81 ТК РФ. Это, в частности: ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП; сокращение штата фирмы; нарушение сотрудником трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей; утрата доверия руководства к человеку; прогулы; появление на работе в нетрезвом виде; несоответствие занимаемой должности; совершение аморальных проступков или уголовного преступления.

Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника. Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса в том числе по причине банкротства.

Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно за 2 месяца , а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства. Сокращение штата и ликвидация компании Приведем краткий порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности и ликвидацией фирмы : Принять обоснованное решение о ликвидации собственники, суд или иной уполномоченный орган.

Не менее чем за 3 месяца до ликвидации предупредить об этом профсоюзный орган и органы занятости если сокращения массовые, а так — за два — отправить уведомления. Персонально предупредить под личные подписи всех сотрудников фирмы о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до события.

В конце срока издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под подпись каждого упомянутого в нем человека. Оформить документы личные карточки, трудовые книжки и выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день. Произвести выплаты : выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в день ухода.

По окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить среднемесячный заработок, если человек не трудоустроен на этот момент ст. Если человек стоит на учете как безработный в службе занятости и спустя 3 месяца, выплатить ему среднемесячный заработок на основании справки службы занятости.

Алгоритм расторжения трудового договора по причине сокращения штата аналогичен. Как увольняют при смене собственника Смена собственника — еще одно основание для увольнения, предусмотренное в Трудовом кодексе РФ.

Процедура регулируется ст. Новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с руководством юрлица директором, его заместителями и главбухом , но только в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности.

То есть после истечения этого срока по причине смены собственника уволить этих лиц уже нельзя, увольнение должно производиться на общих основаниях. Остальные работники не могут быть уволены по инициативе нового собственника, однако они вправе отказаться трудиться на нового владельца предприятия.

В этом случае контракт расторгается на основании п. Сокращение штата или численности трудящихся при смене владельца допускается только после официальной регистрации в госорганах перехода права собственности.

То есть такая процедура может быть инициирована только после получения документов, подтверждающих смену владельца. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины Если руководитель решил уволить сотрудника по инициативе работодателя в связи с его виновными действиями, делать это нужно в таком порядке: Получить документально подтвержденную информацию акт , служебную записку о проступке работника.

Взять у провинившегося работника письменное объяснение ст. Если виновник отказался от объяснений, составить об этом акт. Составить акт с выводами комиссии о произошедшем и мерах воздействия на нарушителя.

Уволить сотрудника, но только при условии, что у него уже были до этого дисциплинарные взыскания. Увольнять за первое нарушение нельзя, за исключением грубых нарушений.

Далее нужно издать приказ и рассчитать уволенного человека в последний рабочий день. Удерживать что-то из зарплаты можно в случае, если такой сотрудник являлся материально ответственным лицом и с ним был заключен соответствующий договор, а также в случае причинения прямого действенного ущерба и др.

Выдать все необходимые документы на руки также следует в последний рабочий день. Это условие является обязательным абсолютно для всех ситуаций с прекращением трудовых отношений. Во время испытательного срока Испытание при приеме на работу на предприятии должно быть отдельно указано в трудовом договоре, в противном случае считается, что работнику испытательный срок не установлен.

Увольнение по общим основаниям возможно до истечения срока испытания, причем инициировать его может любая сторона. Работник в любой момент может заявить о желании уволиться например, если он принял решение, что эта работа ему не подходит , и не обязан указывать причину, по которой желает расторгнуть контракт.

Работодатель при проявлении подобной инициативы со своей стороны обязан сформировать доказательственную базу и иметь возможность подтвердить наличие оснований для увольнения. Отработка законом установлена в 3 дня, именно за такой период времени работник обязан предупредить работодателя о желании завершить трудовые взаимоотношения с предприятием.

Также за 3 дня обязан и работодатель уведомить работника о его несоответствии должности. При этом в уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Дожидаться окончания срока испытания работодатель не обязан, увольнение может быть оформлено в соответствии со ст.

По итогам аттестации Увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности профессиональных навыков и знаний недостаточная квалификация возможно только после получения результатов аттестации.

Квалификационная аттестация проводится в форме тестирования, контрольного опроса и т. Аттестация может проводиться в плановом порядке для некоторых профессий и категорий в законодательстве предусмотрено прохождение периодического подтверждения уровня квалификации и профподготовки или организовываться специально в целях проверки уровня квалификации сотрудников.

В последнем случае участие в процессе аттестации профсоюзного органа является обязательным, член профсоюза должен быть включен в аттестационную комиссию при наличии самого профсоюза.

Процесс проведения аттестации регламентируется отраслевыми положениями, результаты аттестации должны быть оформлены надлежащим образом и доведены до сведения работника. Работодатель обязан предложить другие место работы или службы сотруднику, который признан несоответствующим своей должности или выполняемой работе подробнее см.

Особые случаи Люди с ограниченными возможностями являются одной из категорий работников, которым требуется дополнительная защита государства, поэтому руководство предприятия, осуществляя их увольнение, должно быть готово к законодательным ограничениям.

Уволить сотрудника, ставшего инвалидом в период трудовой деятельности на предприятии, сразу можно только в том случае, если медкомиссия установила 1 группу инвалидности, при которой трудовая деятельность противопоказана.

Если работник остается трудоспособным, администрация обязана предложить ему другое место, соответствующее по условиям труда его здоровью. Руководство может уволить сотрудника, если ему после установления группы потребуется длительная реабилитация — больше 4 месяцев. Увольнение инвалида допустимо за нарушение трудовой дисциплины или при ликвидации, сокращении штата, при отказе от предлагаемой должности, перевода по медицинским показаниям.

Решение администрации должно быть обосновано ссылками на медзаключение. Увольнение беременной женщины допустимо, если продолжение работы невозможно ликвидация фирмы, отказ от переезда вместе с предприятием и т. Также есть ограничения при увольнении матерей-одиночек ст. Допустимо уволить мать-одиночку то есть женщину, воспитывающую ребенка в одиночку вследствие развода или смерти супруга, а также при неустановлении отца или усыновлении ребенка без мужа в следующих случаях: при ликвидации юрлица или окончании деятельности гражданина-работодателя в статусе индивидуального предпринимателя; в случае допущения нарушения трудовой дисциплины, установленной Правилами трудового распорядка если к тому же уже имеются взыскания за аналогичные проступки — п.

В рамках пенсионной реформы принят закон, по которому нельзя увольнять без достаточных оснований, установленных законом, людей, которым до пенсии осталось менее 5 лет предпенсионеров под страхом привлечения к уголовной ответственности.

По независящим от воли сторон обстоятельствам Эти случаи указаны в ст. Какую документацию подготовить Обязательно составляется приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись. Также вносится запись в трудовую книжку и производится расчет. Кроме того, администрация обязана выдать соответствующие документы, связанные с работой, заверенные должным образом.

Выплаты при увольнении Выплаты, осуществляемые в последний рабочий день: остаток зарплаты; компенсация за неотгулянный отпуск; иные компенсационные выплаты, установленные трудовым или коллективным договором; выходное пособие в установленных случаях за два месяца трудоустройства по ст.

В соответствии со ст. Выплата сумм, установленных внутренними нормативными актами, также обязательна, как и выплата средств, предусмотренных ТК РФ. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Увольнение по ТК РФ

Увольнение по российскому трудовому законодательству[ править править код ] Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях: основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам; документы оформлены правильно [1] , порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию; действие трудового договора прекращено.

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально.

Исключение составляют: случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня пункт 3 статьи 56 ТК РК ; Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней пункт 5 статьи ТК РК. Документом, которым работник предупреждает компанию о предстоящем увольнении, является Заявление. Трудовым законодательством прямо не установлена форма такого заявления.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в 2019 году

Контакты Главная - Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ст. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9 однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Законодательство о труде не дает понятия ликвидации и, применяя норму п. Под ликвидацией юридического лица понимается прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое - ликвидированным с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении юридического лица из этого регистра. К обособленным подразделениям организации, помимо филиалов и представительств, следует относить структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий расчетный банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией п. Одновременно следует обратить внимание на то, что в п. При прекращении деятельности обособленного подразделения, расположенного в населенном пункте по месту нахождения организации, применяется процедура и гарантии, установленные при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя допускается в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске.

Увольнение на испытательном сроке

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте подп. В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда.

Не менее чем за две недели Ч. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев Более чем за один месяц В заявлении об увольнении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения.

Порядок увольнения по инициативе работника Алгоритм увольнения работника по его инициативе включает десять шагов: Шаг 1. Принимаем от сотрудника заявление об увольнении. Шаг 2. Работник отрабатывает две недели, за это время организуем и осуществляем передачу дел.

Увольнение по инициативе работника

Приказ о прекращении трудового договора увольнении с сотрудником в связи с прогулом Какие причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя Уволить сотрудника по инициативе компании непросто. Чтобы рутинная кадровая процедура не закончилась судебным разбирательством, оформите все документы без ошибок и докажите правомерность принятого работодателем решения. Юридически допустимые основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя условно делятся на 2 группы ст. Виновные действия работника.

Мы предлагаем популярные специалист по кадровому делопроизводству обучение , а также курсы по трудовому праву , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В связи с принятием Трудового Кодекса в г. Ранее существовавшую статью 31 ТК — по собственному желанию, заменила 77 п. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п. Появление 16 апреля г.

Увольнение по инициативе работодателя

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Увольнение по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию: А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями. Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным?

Главная Все новости Прокуратура информирует Порядок увольнения работников по инициативе работодателя Порядок увольнения работников по инициативе работодателя Последнее обновление: Вторник, Говоря об увольнении работников по инициативе работодателя прежде всего следует отметить, что перечень оснований, установленный Трудовым кодексом РФ является исчерпывающим то есть в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания для увольнения сотрудника, чем те, которые перечислены в ТК РФ. Статья 81 ТК РФ дает общий перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.

Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Правовое регулирование увольнения по инициативе работники Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения, которое производится по инициативе работника: А Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданину право расторгнуть по собственном желанию любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия.

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы: когда работник сам виноват в своем увольнении; когда в увольнении нет прямой вины работника например, в случае реорганизации на предприятии. ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания — в строгом соответствии с ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы. Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника Согласно ч. Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений.

Как правильно уволить сотрудника 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Комментариев: 14
  1. Станимир

    Лукас за видео !

  2. Капитолина

    Даже в приват 24 есть пункт кредитный рейтинг за это приват берет 50 грн )

  3. Натан

    А можно ли заранее подписаться на ваши услуги?

  4. Аверьян

    Расскажу: жил на даче, зимой, приболел, не поехал на работу. Сосед у другого соседа начал вытаскивать из дома стройматериалы. Я, с собакой, обученной, вышел спросить чо за фигня.

  5. Ювеналий

    Зачем тратится на предвыборную компанию? Когда можно бесплатно продлить своё президентство, а то вдруг не пройдёт даже во второй тур. Всё это очень прискорбно скажу я Вам:(((

  6. Богдан

    А дальше что? Это же прямая фальсификация делопроизводства, это предвзятое отношение полицейских, это нарушение закона о делопроизводстве, это привышение власти и нарушение свои должостных обязаностей! Дальше что? Пракуратура? Встречный иск о компенсации морального и материального ущербов? В законе чотко написано за что можно привлечь по уголовной статье фальсификатора! От 3-х до 5-ти позод так что дальше? Какие действия? Или на этом конец? Сделай пожалуйста видео о вожможных вариантах продвижения этих инциндентов и их логическое завершение. Спасибо.

  7. Гостомысл

    Если есть штраф за мат на сотрудника до 40тр, то почему столько историй , в которых полицейского по матери посылают безнаказанно, а он просто стоит и ничего не делает?

  8. Спартак

    В кадре постоянно появляется стаканчик с логотипом Ютуба и чёрная папка с этим логотипом.

  9. Болеслав

    Зачем нужно идти в ЗАГС? Конкретно. Зачем мне нужна печать в паспорте, говорящая о том, что я женат? Пока что я нашел всего один логичный ответ. В случае, если я женат по паспорту, будет намного легче делить имущество, детей и т.п. А если я не собираюсь разводиться с человеком? Т.е. если я женюсь, то либо после развожусь, либо остаюсь в браке только из-за невыгодного развода? Ведь жить можно и без этого ЗАГСа. А что он мне дает? Заранее спасибо за ответ.

  10. Мариетта

    Боже мой, спасибо. А то моя жена достала. Мы в Польше и она боится отправлять деньги домой. Хотя я отправил и все хорошо. Перешлю ей это видео.

  11. Глафира

    Несколько но: на такие процедуры дается ограниченное количество времени. Ну и с украинской таможней придется решать чтобы они закрыли глаза на то, что машина физически не въезжала в страну.

  12. Эмиль

    Уважаемый автор ! Почему не начинаете разговор о том что Дача взятки это уголовное преступление. А смакуете момент какой то передачи 5 тыс ? И самое главное не рвёте за то что Большие штрафы созданы для того чтобы потенциальные убийцы и потенциальные вредители по увечьям за рулём НЕ делали так ! Так как ПДД написаны кровью !

  13. upinnate

    Так что все не так уж страшно если не затянуто по времени. Можно прийти с договором в сужбу регистрации, придется заплатить штраф за то, что не было страховки, получить транзиты и все. Автомобиль может постоять на стоянке возле границы все это время.

  14. Калерия

    Интересно, а если бы свидейтелей сказал да точно зеленый, а в протоколе вы говорите красный. Нет зеленый, я законно послушный гражданин и те показания дал под давлением следователя, я боюсь уголовной ответственности за дачу ложных показаний и сейчас говорю чистую правду как есть, цвет был зеленый. Я просто не знаю как происходит на судах, был всего один раз в зале заседания, а нет, вру, два Просто вопрос вот в чем, как тогда меняется ход дела? Или ничего не меняется, обвинитель будет пытаться дожать, подковырнуть и переворачивать с ног на голову? Какое к такому свидейтелю отношение? Ведь факт было ли давление или нет, доказать невозможно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.