Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заключают ли договора о материальной ответственности с поваром образец

Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки? Вопрос Добрый день. Можно ли заключить договор полной материальной ответственности с поваром? Он работает на дорогостоящем оборудовании, использует дорогой инвентарь, продукты. Каким образом можно взыскать с него ущерб за испорченное имущество?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить образец договора о коллективной материальной ответственности

И это не удивительно, ведь стороны вправе сами выбирать, с кем, на каких условиях и в какой форме заключать договоры п.

Но давайте остановимся на договорах подряда и предоставления услуг. Заказчик же, в свою очередь, обязуется принять и оплатить ее ч. При этом предметами конкретно договора подряда могут быть: — создаваемая вещь; — обработка, переработка, ремонт уже существующей вещи.

По итогам выполнения договора подряда заказчик получает от подрядчика конкретный конечный результат, выраженный в определенной материальной форме. Вместе с тем результат от предоставления услуг обычно не имеет материальной формы.

Поэтому по итогам выполнения договора о предоставлении услуг заказчик получает от исполнителя не сам результат т. Приемка выполненных работ предоставленных услуг производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы услуги выполнены предоставлены и приняты.

Именно акт является основанием для оплаты работ услуг. Для наглядности возможные способы оформления взаимоотношений между предприятием и физлицом приведем на рисунке ниже. ГПД и трудовые договоры создают разные правоотношения: свободные гражданско-правовые ГПД или более зарегулированные трудовые трудовой договор.

Проявляется это прежде всего в объеме прав и обязанностей сторон. Так, если с лицом заключен трудовой договор, работодатель обязан соблюдать трудовые права и гарантии этого лица, установленные этим договором, коллективным договором, действующим на предприятии, трудовым законодательством.

Ведь условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными ст. А вот при заключении ГПД заказчик, как правило, должен выполнять лишь те обязанности, которые возложены на него этим договором Сравним для примера лишь некоторые трудовые и ГПД-обязанности: 1 оплата по договору.

В рамках трудового договора заработная плата должна выплачиваться со строгой периодичностью, а ее размер не должен быть ниже минимальной заработной платы ст. Если работодатель надумает по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, то сможет это сделать исключительно по основаниям, предусмотренным в ст.

Расторгнуть ГПД намного проще см. Трудовой договор обязывает работодателя создавать работникам условия труда, установленные законодательством.

В их числе и условия, связанные с охраной труда. В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны; 4 специальные требования.

Работодатель должен учитывать массу предписаний, действующих в рамках трудовых отношений. Например, если он захочет заключить трудовой договор с иностранцем, то для этого ему в большинстве случаев придется получить соответствующее разрешение ст. А вот при заключении с иностранцем ГПД никакого разрешения получать не нужно — действующее законодательство Украины такой процедуры не предусматривает см.

Знайте: чтобы выбрать наиболее подходящий вариант взаимоотношений с физлицом, мало назвать договор с ним трудовым или гражданско-правовым. Ведь название договора само по себе ни на что не влияет. Самое главное здесь — содержание договора.

Трудовой договор и ГПД: обозначаем грань Как же все-таки определить, что за договор перед нами — трудовой или гражданско-правовой? Учитывая, что между этими двумя видами договоров пролегает очень тонкая грань, единственный выход — ориентироваться на условия, которые должны быть предусмотрены в этих договорах согласно соответствующему законодательству.

Давайте сформулируем основные условия ГПД. Предмет договора. Это, пожалуй, главное условие, которое отделяет ГПД от трудовых договоров. Напомним, что в ГПД предметом является выполнение работы с предоставлением заказчику определенного результата или предоставление услуги.

При этом основное значение имеет результат. Во-первых, потому что такая форма правоотношений украинским законодательством не предусмотрена. А во-вторых, подобная конструкция не позволяет четко классифицировать отношения между предприятием и физлицом в принципе.

Учитывая это, у контролирующих органов может возникнуть желание переклассифицировать такое трудовое соглашение в трудовой договор см. Тогда правильно укажите предмет договора — без намека на трудовые отношения.

Если учтете эти рекомендации, то ни у контролеров, ни у суда не будет повода переквалифицировать ваши отношения с физлицом из гражданско-правовых в трудовые. Во всяком случае суды соглашаются, что для таких действий необходимо, чтобы был установлен факт приема физлица на работу по конкретной квалификации, профессии, должности см.

А в определении от Цель ГПД — получение определенного материального результата. Что это означает? Такое случается, в частности, в отношениях с IT-шниками, среди которых, к слову, ГПД-шников даже больше, чем наемных работников.

В принципе, в рамках договора подряда ч. При этом перечень таких средств и материалов должен быть прописан в договоре. Хотя, на наш взгляд, оно вполне справедливо и для договоров о предоставлении услуг.

Это условие означает, в частности, что: 3. Не давайте проверяющим шанса на переквалификацию договора. При таких обстоятельствах, думаем, не будет большого греха, если вы пропишете в договоре определенный временной интервал.

Допуск Подрядчика на территорию предприятия будет производиться в рабочие дни с до Если вдруг проверяющие выявят фактическое подчинение физлица работодателю, они, скорее всего, придут к выводу, что между сторонами установлены трудовые отношения см. Впрочем, у заказчика есть право в любой момент времени проверить ход выполнения работы по договору подряда, не вмешиваясь при этом в процесс ее выполнения ч.

И это право никто не отменял, напоминают суды см. А вот по договору подряда возможен субподряд если иное прямо не оговорено в самом договоре. В случае субподряда ответственность перед заказчиком за работы, выполненные третьим лицом, несет основной подрядчик С услугами история такая.

Услуги исполнитель должен предоставить заказчику лично. Так утверждает ч. Хотя ч. Правда, такая возможность делегирования функций другому лицу должна быть предусмотрена договором. Например, в части договора подряда цену и порядок ее определения прописывают непосредственно в договоре ст.

Причем: — цена может устанавливаться непосредственно в договоре или приложениях к нему например, смета, которая содержит постатейный перечень расходов, калькуляция, прейскурант ; — в договоре может устанавливаться способ, которым сами стороны или другие заинтересованные лица в состоянии самостоятельно определить конкретную цену работы в денежной сумме.

Для согласования цены таким способом можно использовать текущие индексы стоимостных показателей. Привязываться к тарифным ставкам или к минимальной заработной плате для исчисления размера вознаграждения по ГПД не нужно Не предусматривает законодательство ограничений и относительно минимального и максимального размеров вознаграждения.

Да и в отношении установления сроков выплаты вознаграждения у сторон договора полная свобода действий. Потому что по ГПД оплачивают не процесс труда, а его конечный результат, который определяется после окончания работы и оформляется актом выполненных работ см.

А как насчет договоров на оказание услуг? Ведь при их предоставлении подобный результат не образуется. Здесь тоже все просто — в этом случае идет речь об оплате выполненного перечня действий, прописанного в договоре. По условию ч. Требовать аванс подрядчик вправе только в случае и в размере, которые определены в договоре.

Вознаграждение за предоставленные услуги заказчик выплачивает исполнителю в размере, в сроки и в порядке, которые установлены договором ч. Как видите, данный порядок совершенно иной, нежели порядок выплаты зарплаты.

Зарплату же работодатель выплачивает не реже двух раз в месяц через отрезок времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата ст. Вот, пожалуй, и все основные отличия ГПД от трудового договора.

Кстати, чаще всего именно эти отличия суды принимают в расчет при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений. Так что будьте внимательны! Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Как заключается договор о полной материальной ответственности?

Предмет Договора 1. Работодатель обязуется создать Коллективу бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. Общие положения 2.

Договор о материальной ответственности — образец Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

Общие положения Указания имеют целью обеспечение правильного и единообразного применения законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих на предприятиях и в организациях государственной розничной и оптовой торговли и общественного питания, укрепление и обеспечение сохранности социалистической собственности и сокращение потерь, а также содействие улучшению торгового обслуживания населения, совершенствованию организации труда, воспитанию и закреплению кадров. Под предприятием понимаются: универмаг, универсам, гастроном, ресторан, база и другие, являющиеся юридическими лицами ущерба, несут материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба. Так, полная материальная ответственность наступает, если между работником и предприятием заключен особый письменный договор, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность по сохранности ценностей, переданных ему на хранение. Особой формой полной материальной ответственности является коллективная бригадная материальная ответственность. Индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ, предусмотренных в прилагаемом перечне, и при одновременном наличии следующих условий, когда: товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно ; работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей; работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности.

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Однако он может включить в типовой договор о полной материальной ответственности дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму.

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Трудовое законодательство позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный им ущерб. Правда, в строго определенных случаях, которые перечислены в ст. Недавно Минтруд России обнародовал документ, посвященный этому вопросу. Кто отвечает за ущерб сполна Полную материальную ответственность несут руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер ст.

И неважно, что это — мебель, оборудование, продукты, любые другие материальные ценности: владелец, разумеется, очень трепетно относится ко всему. А проявляется это не столько в поощрении бережливости персонала, сколько в стремлении занести над ним дамоклов меч ответственности — лучше, конечно же, материальной.

Возможно ли из аванса работника удержать долги перед работодателем Вопрос У нас работали рабочие на строительных работах. В результате, на объекте, который ремонтировали был рставлен мусор. После чего пришлось заключать договор аренды земельного участка на несколько месяцев для того, чтобы вывезти мусор.

Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом

Подробнее о видах материальной ответственности работодателя мы писали здесь. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: непосредственно обслуживают или используют деньги товар или иное имущество, принадлежащее организации; достигли летнего возраста; их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора. В указанном перечне, должность повара не указана. При этом, предусмотрено, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с директором, заведующим, администратором в том числе - старшим, главным , другими руководителями организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 Кулинарных Секретов, Которые Сделают из Вас Настоящего Шеф-Повара

Материально ответственные лица, принимающие продукты питания, обязаны одновременно принимать и тару. Тара поступившая на склад кладовую приходуется на основании тех же документов, что и продукты питания. В сопроводительных документах поставщиков отдельной строкой должно указываться наименование тары, ее количество, цена и сумма. Учет тары на складе кладовой ведется материально ответственным лицом в книге складского учета материалов форма N М только по наименованиям и количеству. При приемке тары проверяется количество поступающей тары, соответствие качества действующим стандартам и техническим условиям и наличие маркировки. На все расхождения составляются акты в таком же порядке, как и при приемке продуктов питания.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

Допущение к работе и незаключение трудового договора 05 Апр Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений предусмотрено в ст. Однако отсутствие четкого правового регулирования данного института приводит на практике к судебным трудовым спорам , часть из которых заканчивается отнюдь не в пользу работников, а схожие ситуации разрешаются по-разному. Рассмотрим этот вопрос подробнее и приведем примеры из судебной практики. Допуск к работе должен осуществляться работодателем или его представителем Согласно ст. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным.

3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде; Ограничения возможности расторжения трудового договора по . тут берут работников и заключают с ними договора, договор как то меня.

В ряде организаций к регламентации отношений, связанных с материальной ответственностью подходят очень серьезно и разрабатывают специальные локальные нормативные акты — Положение о материальной ответственности и Положение о коллективе бригаде с полной материальной ответственностью. Договоры в этом случае выполняют функцию соглашений между сторонами трудовых отношений и содержат только конкретные условия, обусловленные спецификой выполняемых коллективом бригадой работ, а также видом передаваемых ценностей товарных, материальных. Как разработать эти нормативные акты, для каких организаций целесообразно их вводить и какие условия при этом должны содержаться в договорах о полной материальной ответственности — особый разговор. В рамках этой статьи вернемся к анализу условий типовой формы договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от О правах коллектива бригады В типовой форме договора права коллектива бригады изложены в общем виде, и это в определенной степени может быть выгодно работодателю, но за некоторыми исключениями.

Договор о материальной ответственности с поваром

Работодатель имеет право: 1 В порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор; 2 издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 3 поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде; 4 на возмещение вреда, нанесенного ему работником; 5 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника; 6 устанавливать работнику испытательный срок. Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется Трудовым Кодексом РК. Работник имеет право: 1 в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор; 2 на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 3 на предоставление гарантий и компенсаций, установленных Трудовым Кодексом РК и Коллективным Договором; 4 участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя; 5 повышать свою профессиональную квалификацию.

Можно ли заключить договор полной материальной ответственности с поваром?

Наблюдать за техническим состоянием оборудования. Библиотекарь как ответственное лицо обязан: Сохранять книги, электронную технику. Приумножать фонд за счёт приобретения новых ресурсов.

Этот перечень закрытый — его нельзя расширять по усмотрению работодателя. С каждым работником заключается отдельный письменный документ.

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения. Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности. Расходы организации на восстановление автотранспортного средства составили 18 руб.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда. Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана например, с секретарями—референтами. В соответствии со ст. Согласно ст.

Должностная инструкция Старшего официанта, официанта 1. Основной задачей Старшего официанта, Официанта далее Официант является выполнение работ по эффективному и культурному обслуживанию посетителей. Официант заключает с администрацией договор о коллективной бригадной ответственности за вверенные товарно-материальные и технологические ценности на закрепленном коллективом бригадой участке работы. Официант осуществляет свою работу на основании: 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия ШЕФ - рецепт успеха, карьера или как стать поваром - советы начинающим от Marco Cervetti
Комментариев: 9
  1. santulozli65

    А если я должник прописан в квартире а у матушки есть еще и дом но там меня нет, на квартиру могут ноздри намочить ?

  2. Ян

    Про дешифровки телеги пиздеж

  3. Анастасия

    О каком повышении продолжительности жизни Вы говорите? Народ дохнет как мухи!

  4. Клеопатра

    Как он сказал, что он бывший, я тут же выключил видео и написал комментарии. Всё, что находится в голове всех категории мусоров, я знаю.

  5. Фаина

    Также обращаю Ваше внимание, что на Вашем сайте имеется текст советы адвоката , семейный адвокат и консультация адвоката . Ваша организация не имеет никакого отношения к российской адвокатуре, не является адвокатским образованием (коллегия адвокатов, адвокатское бюро и адвокатский кабинет). Прекратите вводить людей в заблуждение и нарушать действующее законодательство. Так в соответствии со ст.5 Федерального закона от 31.05.2006 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации указано, что использование в наименованиях организаций и общественных объединений терминов «адвокатская деятельность», «адвокатура», «адвокат», «адвокатская палата», «адвокатское образование», «юридическая консультация или словосочетаний, включающих в себя эти термины, допускается только адвокатами и созданными в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, организациями.

  6. Константин

    Еще один вопрос, нужно ли снимать с реестрации автомобиль там где он был куплен. Если да, то как без перезаезда сделать?

  7. Петр

    Респект из Броваров ))

  8. eftaireulib

    Я уверен, что чек от покупки этого торта никто в глаза не видел. Если подсчиать сколько сдали родителей детей, то можно было бы купить не 1 торт. Я считаю, что учительница просто не заработала достаточно на торте, поэтому и сгоняет свою злость на ребенке.

  9. Тихон

    Что такое вопросы права,которые в суде присяжных поднимать нельзя.Кто нибудь знает?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.